労働時間制度と勤怠計算 — 8制度対応

対応する労働時間制度

1. 通常の労働時間制
2. 1年単位の変形労働時間制 — 年間休日カレンダー（Excel）の取り込み、労使協定の限度チェック（1日10時間・1週52時間・連続労働日数など）、年度途中入退社の週平均40時間精算まで実装
3. 1ヶ月単位の変形労働時間制
4. フレックスタイム制（3ヶ月清算対応）
5. 2交替・3交替勤務（ローテーション自動展開・日またぎ夜勤）
6. 裁量労働制（専門型・企画型）
7. 事業場外みなし労働
8. 管理監督者（深夜・健康管理時間の把握）

短時間・パート（有給の比例付与）、振替休日と代休の区別、半休・時間単位年休、15日締めと月末締めの混在にも対応します。

残業・深夜・休日の自動分類

打刻から、法定内残業／法定外残業／深夜（22時〜5時）／法定休日労働を自動で積み上げます。

• 日またぎ勤務は1つの勤務として扱います。 21時出勤・翌6時退勤が「2日に分裂」して計算が狂うことはありません。
• 月60時間超の50%割増も自動計算します。
• 副業の労働時間通算 — 従業員が他社での労働時間を申告すると、法定枠の計算に反映されます。

計算根拠（なぜこの数字か）

すべての集計値をクリックすると、根拠が展開されます。例：

残業 12:45 = 実労働 180:45 − 所定 168:00
うち法定外 10:30（10/14: 9:15–19:40, 休憩 1:00 → 法定外 1:25 …）
適用ルール: 就業規則 第23条（設定 v14, 2026-04-01適用）

計算は決定論的エンジンが行い、締めた月はエンジンのバージョンごと凍結されるため、監査や労使交渉で「この数字はどう出たのか」に必ず答えられます。

まるめ（丸め）設定について

打刻を15分単位などで労働者に不利に切り捨てる設定は、労働基準法24条（賃金全額払い）違反のおそれがある高リスク運用です。Bekito勤怠ではこのリスクを設定画面にはっきり表示し、合法な「月合計まるめ」への変更を提案します。